среда, 27 июля 2016 г.

Профсоюзная смена, лагерь им. Горького. Продолжение, 25 июля

Этот день для мальчишек и девчонок профсоюзной смены начался с мероприятия патриотической направленности: в гости к ним приехали герои чеченской войны, встречу с которыми помог организовать Общероссийский народный фронт. Ребята не только с удовольствием пообщались с ними, но и поучаствовали в сборке парашюта, сборке и разборке автомата. Особенный интерес это мероприятие вызвало у мальчишек.
Во  второй половине дня  в лагере начался конкурс мини-грантов: каждый отряд должен был разработать социальный проект и вынести его на суд жюри. Так, отряд самых маленьких ребят «Искорка» (куда входят дети родителей пожарной части), представил проект избушки-игрушки - специального домика с игровой комнатой для детей. Отряд «220 вольт» презентовал мини-проект детского городка и батута.  Отряд «ВДВ» сделал упор на ландшафтный дизайн лагеря, проект предполагает украшение лагерных аллей, размещение клумб.

вторник, 26 июля 2016 г.

ДОЛ "Дружба" встречает профсоюз

21 июля в ДОЛ им. М.Горького торжественно открылась профсоюзная смена. А сегодня открытие профсоюзной смены прошло в детском оздоровительном лагере "Дружба", расположенном в Борисоглебском районе. В этом лагере дети играют в профсоюз уже второй год.
Мероприятие началось с торжественной линейки, на которую все отряды пришли с лагерными флагами и флагами ярославских профсоюзов. Ребята каждого отряда-профгруппы представили профсоюзные названия своих отрядов и девизы. А вожатые порадовали ребят живым танцем. К ритмичным движениям подключились и дети. Особенно интересно было наблюдать за самыми маленькими профсоюзниками, они были такими непосредственными, живыми, веселыми.

суббота, 23 июля 2016 г.

Состоялось заседание Исполкома ФНПР

20 июля в штаб-квартире ФНПР под председательством М.В. Шмакова прошло очередное заседание Исполнительного комитета Федерации Независимых Профсоюзов России.
Члены Исполкома ФНПР рекомендовали кандидатуры для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов Республики Ингушетия, Вологодской, Томской и Тульской областей.
На основе предложений членских организаций ФНПР были внесены изменения в порядок и формы представления отчетности об итогах коллективно-договорной кампании, а также утверждены  рекомендации по подготовке к отчету.

пятница, 22 июля 2016 г.

Смена третья, профсоюзная

21 июля в детском оздоровительном лагере им. М.Горького прошло торжественное открытие третьей, на этот раз профсоюзной смены, которая проходит под девизом «На орбите добра и приключений». В прошлом году профсоюзная смена впервые в области открылась в лагере «Дружба», в этом году инициативу продолжил лагерь им. М.Горького.
Летние каникулы – это время для восстановления здоровья, развития лидерского и творческого потенциала детей. Но в эту смену дети также научатся отстаивать и защищать свои права, не забывая и об обязанностях. Профсоюзные билеты, игры, митинги, акции, конкурсы – особенности этой смены. В доступной форме воспитатели и опытные профсоюзные работники за 21 день познакомят детей с основами профсоюзного движения, трудовыми правами и обязанностями, обучат способам цивилизованного выражения своих требований и защиты прав, умению вести диалог и договариваться с администрацией лагеря. 

В Ярославской области выбран лучший лесной пожарный

В г. Ярославле в районе Шевелюхи состоялся второй Региональный конкурс профессионального мастерства «Лучший лесной пожарный Ярославской области - 2016" на котором выступили 9 специалистов от специализированного бюджетного учреждения «Лесная охрана» и государственного профессионального образовательного учреждения «Рыбинский лесотехнический колледж».

«Серая» заработная плата сегодня – минимальный размер пенсии завтра

Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является для российской экономики одной из самых актуальных.
Под «серой» зарплатой принято понимать выплаты, которые не оформляются документально. Страховые взносы на неё работодатель не начисляет и не уплачивает.
Именно поэтому при оформлении на работу необходимо обращать внимание на размер заработной платы, установленный трудовым договором, а не обещанный при собеседовании работодателем. Cоглашаясь на «серую» зарплату, работник лишает себя важных социальных гарантий.